알려줘요. 스피드웨건! 클로로의 잡학창고

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안녕하세요. 오늘은 비급여 병원(피부과 및 성형외과)에서 의료 인력을 구인하기 위한 사이트

 

정보를 공유해드리려고 합니다. 일반적인 직군은 잡코리아 및 사람인을 통해 구인하면 되지만

 

피부관리사 선생님 및 간호사, 간호조무사의 인력은 잡코리아로 구인하기 힘들거든요.

 

 

특히 관련 직종 종사자들의 퇴사가 워낙 잦기 때문에 로컬 병원에서 일하시는 행정부의 

 

경우 거의 상시로 채용 공고를 올리고 면접을 진행해야 합니다. 물론 좋은 근무 조건 및

 

급여가 보장된다면 퇴사율이 줄어들기는 하겠지만... 제한사항들이 각각 있으니까요.

 

 

그럼 시작하겠습니다.

 

 

#피부관리사

 

피부관리사 선생님의 경우 잡코리아 및 사람인을 활용해도 되지만 관련 카페나

 

관련 학과 교수님들을 통해서 구인하는 것이 제일 빠르고 좋습니다.

 

일단 추천드리는 카페로는 다음과 같습니다.

 

 

- 다음_최고 피부관리사 모임

 

★◈ 최고 피부관리사 모임 ◈★

"피부미용사" 전문가 동호회 관련 검색어 랭킹1위 Cafe 대한민국 '피부미용사. 피부관리사, 피부미용, 피부관리, 피부' 랭킹1위 Cafe 최고피부관리사모임에 없으면 어디서도 찾을수가 없다..^^* 정보

cafe.daum.net

 

- 네이버_뷰앤잡

 

[뷰앤잡] 피부관리사,네일아트,속눈썹... : 네이버 카페

피부관리사,네일아트,미용사,왁싱,헤어디자이너,속눈썹,창업,취업,구인구직,샵인샵

cafe.naver.com

 

- 네이버_최고 피부관리사모임

 

최고피부관리사모임 : 네이버 카페

비티아이사업단에서 운영하는 피부관리를 비롯한 뷰티산업 종사자들의 지식과 정보의 소통 공간입니다

cafe.naver.com

 

해당 카페들이 가장 회원수가 많고 활동이 많은 곳입니다. 가입하자마자 바로 구인 관련 글을

 

작성할 수 있는 것이 아니기 때문에 만약 병원 인사 관련 업무를 시작하게 되신 분들은

 

미리 가입해서 레벨을 올려놓는 것이 유리합니다.

 

 

#간호 인력 관련 사이트

 

병원 인력 중 가장 관리하기 까다로운 부분이 바로 간호 인력 부분입니다.

 

자격증 여부는 기본이고 IV, IM이 되는지 확인도 해야 하고... 손이 많이 가는 부분이죠.

 

특히 로컬의 경우 이직이 잦으셔서 소개해드리는 사이트를 잘 활용해야 합니다.

 

 

- 널스잡

 

 

널스잡

미클리닉 강남점 강남본점,청담점신논현점)피부관리사,간호조무사,코디팀장,코디네이터,수술방 간호조무사,상담실장님을 모십니다 서울 강남구채용시

nursejob.co.kr

 

간호 인력 부분으로는 가장 크고 오래되지 않았나 싶습니다. 다른 타 사이트들에 비용을 들여

 

채용공고를 올려봤지만 '널스잡'이 가장 효과가 좋았습니다.

 

간호사 선생님, 간호조무사 선생님, 피부관리사, 코디네이터 등 로컬 병원에 관련된 모든 인력을

 

구인이 가능합니다.

 

 

물론 저 같은 경우 코디네이터나 나머지 인력은 잡코리아나 사람인을 주로 활용했고 간호사나

 

간호조무사 선생님을 적극적으로 구인할 때 널스잡을 활용했습니다.

 

 

- 다음_화이팅 간호조무사

 

화이팅 간호조무사

화이팅간호조무사 친목과 정보교환

cafe.daum.net

 

- 네이버_전국 간호조무사

 

 

전국 간호조무사|요양보호사들의 모임[... : 네이버 카페

간호조무사,요양보호사를 ♡사랑♡하는 사람들의 모임입니다. 백의천사를 꿈꾸는 당신을 초대합니다.

cafe.naver.com

 

- 네이버_간대모

 

 

 

★ 간대모 ★ 간호사에 대한 모든 것... : 네이버 카페

네이버 최대 간호사 커뮤니티!! 너스케입. 널스케입. 메디잡. 간호잡. 간호직공무원. 간호사국가고시. CRA

cafe.naver.com

 

위에 3개는 다음과 네이버에 있는 카페들입니다. 간호 인력은 아무래도 피부관리사 선생님들에 비해

 

인원 자체가 적습니다. 또한 간호사와 조무사 선생님을 구분해서 구인을 해야 하다 보니 저 같은 경우

 

위의 세 카페를 가장 많이 사용했습니다. 

 

 

꾸준히 관리를 해주셔야 구인이 쉽습니다. 물론... 그전에 병원 내부 인사 규정을 제대로 짜는 것이

 

좋겠죠? 병원 자체 인사 규정이 별로고 대우가 별로라면 사실 구인을 아무리 잘해도 의미가 없긴

 

합니다.^^

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